Los procesos de selección se nos han ido de las manos
Un compañero me contaba un proceso de selección con seis pasos, incluyendo comida con el equipo y charla sobre ética. ¿Innovador? ¿Cool? No tanto. Si no eres una marca deseada, lo único que logras es espantar talento. ¿Y si el problema no era el candidato, sino la propia organización? En este post, hablo de por qué estos procesos se nos han ido de las manos y cómo reenfocarlos con sentido común hacia un ‘back to basics’.